Ücret – Wage

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Wage is, in general terms, the amount of money to be paid in cash by an employer or by a third party to a person in return for work performed by him.

Ücretin Ödenmesi – Remuneration

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi
bir haftaya kadar indirilebilir.

Wage may be paid on a monthly basis at the latest. The time of remuneration may be reduced down to one week by employment contract or by collective agreement.

Ücret Hesap Pusulası – Wage Account Slip

İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

In wage payments which the employer makes at the establishment or through a bank, he must deliver to the employee a signed slip showing the wage account and bearing the special mark of the establishment.

Asgarî Ücret – Minimum Wage

İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her
türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.

With the object of regulating the economic and social conditions of all employees working under an employment contract, either covered or uncovered by this Act, the minimum limits of wages shall be determined every two years at the latest by the Ministry of Labour and Social Security through the Minimum Wage Fixing Board.

Yarım Ücret – Half Wage

24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.

The employee who can not work or who is not engaged in work due to the reasons set forth in subsections III of Articles 24 and 25 shall be paid, up to one week, half his wages for each day.

Fazla Çalışma Ücreti – Overtime Wage

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Wages for each hour of overtime shall be remunerated at one and a half times the normal hourly rate.

Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti – Extra Hour Wage

Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

In work at extra hours, each extra hour shall be remunerated at one and a quarter times the normal hourly rate.

Hafta tatili ücreti – REMUNERATION FOR WEEKLY REST DAY

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

The employees working in establishments covered by this Act shall be allowed to take a rest for a minimum of twenty-four hours (weekly rest day) without interruption within a seven-day time period, provided they have worked on the days preceding the weekly rest day as indicated in Article 63.

Genel tatil ücreti – REMUNERATION FOR HOLIDAYS

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Employees in establishments covered by this Act shall be paid a full day’s wages for the national and public holidays on which they have not worked; if they work instead of observing the holiday, they shall be paid an additional full day’s wages for each day worked.

Yıllık izin ücreti – REMUNERATION DURING ANNUAL LEAVE

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Employees who have completed a minimum of one year of service in the establishment since their recruitment, including the trial period, shall be allowed to take annual leave with pay.